Фактор трудовых отношений в политике современных обществ: опыт Монголии и Казахстана

Аннотация

В статье предпринята попытка обобщенного социально-философского анализа факторов влияния на развитие трудовых отношений (трудовой эмиграции в том числе) в Монголии и Республике Казахстан. Исследовательский акцент сделан на политико-философском содержании трудовых отношений. В сравнительном аспекте рассмотрены тенденции и подходы к регулированию трудовых отношений в фокусе регионального сотрудничества. Особое внимание авторами уделено изучению актуальных политико-философских проблем трудовой деятельности (трудовая занятость и свобода, цели и назначение труда, рабочее время как основа труда и др.); показаны тенденции и проблемы в области регулирования трудовых отношений. В статье акцентированы особенности положения Монголии в системе международных отношений, выделены детерминанты внешней политики страны. Дан анализ социальных последствий приверженности концепции «третьего соседа» в политике обоих современных обществ. Сделан вывод о специфике социальной ситуации монгольского общества как социума демографического перехода с молодой возрастной структурой населения, готовой к экспорту трудовых ресурсов. Подчеркнуто принципиальное отличие казахстанского общества как общества,  противоположного активному миграционному донорству, в отличие от монгольского общества. Показана значимость трудовой миграции в социально-экономическом развитии обеих стран в контексте указанной противоположности. По мнению авторов, в изучаемых странах сложился подход к пониманию трудовых отношений как фактора устойчивого развития общества и государства.